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Gestalten Sie unsere und Ihre Zukunft.

Rekrutierung

Wenn sich Kandidatinnen und Kandidaten für eine offene Stelle interessieren, machen sie Werbung in eigener Sache. Wir freuen uns über interessante, einzigartige und überzeugende Bewerbungsdossiers. Sie sind uns wichtig. Darum nehmen wir uns Zeit für eine individuelle Prüfung und starten einen Rekrutierungsprozess, der Bewerberinnen und Bewerber Schritt für Schritt näher zum künftigen Arbeitsplatz in unserem Unternehmen führt.

Rekrutierungsschritte:
 

  • Sie übermitteln uns online Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.


  • Nach eingehender Prüfung werden wir Sie zu einem persönlichen Interview mit einem HR-Mitarbeitenden und dem Linienvorgesetzten einladen.


  • Je nach Anforderungsprofil für die zu besetzende Stelle werden Sie zwischen dem ersten und zweiten Interview die Gelegenheit haben, ein online Assessment auszufüllen.


  • Um unser Bild abzurunden, holen wir nun Referenzen ein. Unser Tipp: Stellen Sie Ihre Referenzkontakte bereits bei der Einreichung Ihres Bewerbungsdossiers zusammen.


  • In einem zweiten Interview geben wir Ihnen die Gelegenheit mehr über uns und das künftige Team zu erfahren. Zudem möchten wir unseren ersten Eindruck vertiefen und je nach Stelle werden die Resultate des online Assessment besprochen oder Sie lösen eine auf Ihre Qualifikationen basierende Fallstudie, welche Sie uns dann präsentieren.


  • Gerne präsentieren wir Ihnen unsere attraktiven Anstellungsbedingungen und unterbreiten Ihnen einen konkreten Gehaltsvorschlag.


  • Sollten wir uns gegenseitig einig sein, schicken wir Ihnen die Vertragsunterlagen zu und dem Start einer erfolgreichen Zusammenarbeit steht nichts mehr im Wege.

Testimonial

«Eine Bewerbung einzureichen, ist Ausdruck des Vertrauens. Kandidatinnen und Kandidaten sollen jederzeit wissen, wo sie im Bewerbungsprozess stehen.»

Yves-Alain Studer, HR Manager

 

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